ミュウパートナーズの研修

研修を、「わかった」で終わらせない。

研修で知識を得ても、職場に戻ると行動が変わらないことはよくあります。
その原因は、受講者の意欲だけにあるとは限りません。
会社が抱えている課題と研修内容が合っていなかったり、学んだことを実践する環境が整っていなかったりするからです。

ミュウパートナーズは、研修の実施自体を目的としていません。
研修後に受講者が実践できることを重視しています。

そのため、研修内容については、経営者や研修担当者から課題を確認し、必要に応じて現場の状況も把握したうえで、その会社に必要な研修を個別に設計します。

貴社に合った研修を設計・提案します。

ミュウパートナーズの企業研修は、決まった内容をそのまま提供するものではありません。まず、経営者や研修担当者から、職場で起きていること、困っていること、研修後に期待する変化をお聞かせいただきます。

そのうえで、受講者の役割や経験、会社の状況に合わせて、研修内容、事例、演習、進め方を個別に設計します。受講者が知識を得るだけでなく、職場で実践しやすく、行動の変化につながる研修を目指します。

すべての問題が、研修によって解決できるわけではありません。

役割が曖昧、上司の関わり方が統一されていない、学んだことを実践する機会がない、など、職場環境に原因がある場合もあります。

ミュウパートナーズは、画一的な研修を当てはめるのではなく、まず「何が起きているのか」「誰にどのような変化が必要なのか」を整理します。

同じ管理職研修でも、会社によって必要な内容は異なります。

経営者が管理職に求めていること、管理職が困っていること、職場で実際に起きていることを確認し、その会社の状況に合う内容を組み立てます。

既成の内容を一方的に教えるのではなく、現場で使える考え方や行動に落とし込みます。

講師の話を聞くだけでは、知識は増えても自分事として捉えられず、行動は変わりません。

ミュウパートナーズの研修では、講義だけでなく、演習、対話、事例検討、実践、フィードバックを組み合わせます。

受講者自身が考え、自分の言葉で整理し、職場で実践できる状態を目指します。

研修で一人ひとりの能力を高めるだけではなく、その学びが会社の目標や職場の仕組みとつながっているかを考えます。

研修後も、経営者と社員が自分たちで考え、判断し、改善を続けられることを大切にしています。

以下は、研修テーマの一例です。すべての研修について、対象者や会社の課題、ご希望に合わせて内容を設計します。

既存の研修テーマから選ぶだけでなく、会社が抱えている課題に合わせて内容を設計します。

必要に応じて、事前アンケート、従業員面談なども行います。

近藤利砂
中小企業診断士／キャリアコンサルタント／コミュニケーショントレーナー

経営者への支援や社員面談、組織づくりの実務経験をもとに、会社の課題と現場の状況に合わせて研修を設計します。経営、組織、コミュニケーションの3つの視点から、受講者が職場で実践できる内容に落とし込みます。

※料金は税別です。全国一律料金で、交通費・宿泊費を含みます。
※上記は、講師１名で実施する場合の料金です。受講人数や研修内容により補助講師等が必要となる場合は、事前にご相談のうえ、別途お見積りします。

研修内容や実施方法について、まずは貴社の課題をお聞かせください。