売上が伸び、仕事が増えてくると、社員を採用して業務を分担するようになります。人が増えれば、社長の仕事は少しずつ減り、もっと事業の先を考えられるようになる。本来は、そうなるはずです。ところが実際には、社員を増やしたのに、なぜか社長だけが以前より忙しくなっていることがあります。「少し会社を離れただ･･･

「あの社員の言動に、周りが疲弊している」「注意しても変わらない。」「職場の空気が悪くなっていく」問題社員について悩みを抱えながらも、対応が後回しになってはいませんか。もちろん、一人の社員への対応に、経営者や周囲の社員が多くの時間を取られ続ける状態は望ましくありません。しかし、放置している間も、周囲の社･･･

（本記事は『帝国ニュース千葉県版（2021年9月6日号）』に寄稿した記事を加筆修正したものです。）「え、そんなこともパワハラになるんですか・・・？！」2022年4月1日から、全事業主にパワーハラスメント（以下、パワハラ）防止対策が義務化されました。パワハラ防止対策の一つに「ハラスメント問題に対する労働者の関心･･･